В преддверии майских праздников казахстанцев ожидают дополнительные выходные — 7, 8 и 9 мая. Однако не все смогут насладиться отдыхом, так как Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) содержит положения, которые определяют случаи, когда работа в праздничные дни необходима. В этой статье мы рассмотрим, в каких ситуациях работодатель может требовать выполнения рабочих обязанностей в праздничные дни и как это должно оплачиваться.
Работа в праздничные дни
По данным Телеграм-канала «Право знать», работа в праздничные и выходные дни в Казахстане регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК).
Согласие работника
Работа в праздничные дни возможна с согласия работника или по его инициативе на основе соответствующего акта работодателя (статья 85 ТК РК). То есть, в большинстве случаев решение работать в праздничный день принимается с согласия обеих сторон.
Исключительные случаи
Существуют исключительные случаи, при которых согласие работника не требуется (статья 86 ТК РК):
- Предотвращение или устранение последствий чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или производственных аварий
- Предотвращение и расследование несчастных случаев на работе, гибели или порчи имущества
- Выполнение срочных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или ее подразделений
Особые категории работников
Для сотрудников, работающих сменно или вахтовым методом, согласие и акт работодателя для работы в праздничные и выходные дни не требуются.
Оплата труда в праздничные дни
За работу в праздничные и выходные дни предоставляется дополнительное время отдыха или повышенная оплата труда.
Виды оплаты
Оплата за труд в эти дни регулируется трудовым договором или актом работодателя, но не может быть менее чем в полтора раза выше ставки работника (статья 109 ТК РК). Это гарантирует работникам справедливую компенсацию за дополнительную нагрузку.
Особые условия для беременных женщин
Согласно Трудовому кодексу РК, беременным женщинам, предоставившим справку о беременности, запрещено работать в праздничные и выходные дни. Это обосновано необходимостью обеспечения здоровья матери и будущего ребенка.
Трудовой кодекс Республики Казахстан четко регламентирует условия и порядок работы в праздничные и выходные дни. В большинстве случаев решение о работе в эти дни принимается по взаимному согласию между работником и работодателем. Тем не менее, в чрезвычайных ситуациях или при выполнении срочных работ работник может быть привлечен без его согласия. За такую работу работники имеют право на отгул или повышенную оплату труда. Особое внимание уделяется защите прав беременных женщин, которым запрещено работать в эти дни.
Эти меры помогают поддерживать баланс между необходимостью обеспечения бесперебойного функционирования организаций и защитой прав работников на отдых.