Депутаты сената парламента Казахстана в первом чтении поддержали изменения в закон о государственной службе, предусматривающие внедрение цифрового рейтинга (показателя конкурентоспособности) для правоохранительных органов. Новый цифровой рейтинг кандидатов на правоохранительную службу будет использоваться при отборе и назначении сотрудников на руководящие должности, что позволит более объективно оценивать претендентов.
Цифровой рейтинг будет формироваться на основе 15 критериев, включая уровень знаний, квалификацию, стаж работы и личные достижения кандидатов. Также существуют негативные факторы, которые снижают рейтинг, такие как отрицательное заключение аттестации или наличие правонарушений. Баллы кандидатов будут начисляться через кадровую информационную систему.
Заместитель министра внутренних дел Казахстана Игорь Лепеха объяснил, что данный рейтинг будет «живым» и обновляющимся. Например, при получении дисциплинарного взыскания баллы снижаются, а за повышение квалификации — добавляются. Лепеха подчеркнул, что рейтинг будет доступен для всех, что позволит каждому человеку знать свой текущий уровень и действия для улучшения конкурентоспособности. Это, по его словам, обеспечит прозрачность процесса и снизит коррупционные риски: «Если мы претендуем на одну должность, я буду знать, почему назначили моего соседа, а не меня, потому что его показатели гораздо выше.»
Депутаты считают, что принятие данного закона усовершенствует процесс отбора кандидатов на руководящие посты в правоохранительных и специальных государственных органах, сделав его более прозрачным и справедливым.