С 25 августа 2026 года в Трудовом кодексе Республики Казахстан вступили в силу новые нормы, касающиеся кибербезопасности на рабочих местах. Эти изменения были зафиксированы Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII и переводят цифровую гигиену из категории добровольных рекомендаций в статус обязательных законодательных требований, сообщают источники.
Согласно новым правилам, работники обязаны соблюдать не только требования безопасности труда, пожарной и промышленной безопасности, но и кибербезопасности. Работодатели, в свою очередь, должны ознакомить своих сотрудников с правилами по кибербезопасности и обеспечить внутренний контроль за их соблюдением.
Законодатель не устанавливает строго определенной формы документа, который должен быть разработан работодателями, но делает акцент на том, что такой документ должен существовать в организации. Работодатели обязаны создать или обновить внутренние правила – будь то положение, инструкция или раздел внутри трудового распорядка. Важным аспектом является необходимость ознакомления работников с этими правилами под роспись, а также наладка контроля за их выполнением.
Несмотря на введение новых обязанностей, закон не устанавливает специальных санкций за нарушения в сфере кибербезопасности, и общая ответственность за нарушение трудового законодательства остается в рамках действующего Кодекса об административных правонарушениях.