С 25 августа 2026 года в Трудовом кодексе Республики Казахстан вступили в силу новые нормы, касающиеся кибербезопасности на рабочем месте. Эти изменения были внесены Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII, который перевел цифровую гигиену из категории добровольных рекомендаций в статус обязательных законодательных требований.
Теперь работники обязаны соблюдать правила не только по безопасности и охране труда, но и в области кибербезопасности. Работодатели, в свою очередь, должны ознакомить своих сотрудников с правилами кибербезопасности и обеспечить внутренний контроль за их исполнением. Это означает, что компании должны разрабатывать или актуализировать внутренние регламенты — положения, инструкции или разделы правил внутреннего трудового распорядка.
Законом не предусмотрена строгая форма документа, но важно, чтобы он существовал в организации. Работодатель обязан ознакомить всех работников с данными документами под роспись и следить за соблюдением этих требований. Важно отметить, что хотя закон не вводит специальных санкций за нарушение обязанностей в области кибербезопасности, общая ответственность за нарушение трудового законодательства продолжает действовать в рамках Кодекса об административных правонарушениях.
Таким образом, введение новых норм по кибербезопасности в Трудовом кодексе РК подчеркивает важность защиты информации на рабочих местах и обязательность соблюдения этих норм как для работников, так и для работодателей.