В Казахстане запланированы изменения в механизме защиты пенсионных накоплений, однако государственная гарантия сохранности обязательных пенсионных взносов (ОПВ) останется в силе. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения. По информации ведомства, согласно статье 217 Социального кодекса, государство будет гарантировать сохранность обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере фактически внесенных сумм, и эта норма остается неизменной.
С 2027 года будет оптимизирована бюджетная программа, касающаяся единовременной выплаты разницы между доходностью пенсионных накоплений и уровнем инфляции для граждан, выходящих на пенсию. Это решение принято в связи с реформой пенсионной системы. С сентября 2026 года вступает в силу закон, подписанный 7 июля, который изменяет порядок управления пенсионными накоплениями, позволяя казахстанцам передавать в доверительное управление частным управляющим инвестиционным портфелем (УИП) до 100% своих пенсионных накоплений. Ранее существовало ограничение в 50%.
Министерство труда подчеркивает, что после снятия лимита граждане смогут самостоятельно выбирать инвестиционную стратегию. В то же время, если УИП допустит отрицательный финансовый результат, он обязан будет покрыть его за счет собственного капитала. Для компаний, осуществляющих управление, сохраняются строгие требования к размеру капитала и опыту работы.
Для тех вкладчиков, кто не планирует передавать средства частным управляющим, основным управляющим пенсионными активами продолжит оставаться Национальный банк. Закон обязывает этот регулятор обеспечивать сохранность средств и добиваться долгосрочной доходности, превышающей уровень инфляции. Согласно стратегическому плану до 2028 года, доходность пенсионных активов должна превышать инфляцию на 1%, при этом не менее 30% активов планируется размещать в иностранной валюте.
Министерство труда также создало рабочую группу для дальнейшего реформирования пенсионной системы. Эксперты рассматривают в том числе различные модели, такие как введение страховой компоненты, модель «4+1», переход к учету 40-летнего трудового стажа и сингапурскую модель. Конечной целью этих реформ в ведомстве называют создание системы, которая обеспечит гражданам пожизненные пенсионные выплаты и позволит компенсировать не менее 40% утраченного заработка в соответствии со стандартами Международной организации труда.