В Казахстане планируется изменить механизм защиты пенсионных накоплений, сохранив при этом государственную гарантию сохранности обязательных пенсионных взносов. Об этом сообщило Министерство труда и социальной защиты населения. Согласно статье 217 Социального кодекса, сохранность обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) будет оставаться гарантированной, что означает, что государство будет отвечать за фактически внесенные суммы.
С 2027 года, в рамках реформы пенсионной системы, будет пересмотрена бюджетная программа, которая ранее предусматривала единовременную выплату разницы между доходностью пенсионных накоплений и уровнем инфляции для тех, кто выходит на пенсию. Ведомство разъяснило, что эти изменения необходимы для повышения эффективности управления пенсионными средствами.
С сентября 2026 года вступит в силу новый закон, который изменит порядок управления пенсионными накоплениями. Теперь казахстанцы смогут передавать в доверительное управление частным управляющим инвестиционным портфелем (УИП) до 100% своих пенсионных накоплений, тогда как ранее действовало ограничение в 50%. В министерстве отметили, что после отмены лимита граждане смогут самостоятельно выбирать свою инвестиционную стратегию.
Важно помнить, что государство больше не будет компенсировать возможное отставание доходности выбранных частных управляющих от инфляции. В случае отрицательного финансового результата УИП обязан будет покрыть его за счет собственного капитала. При этом для таких управляющих остаются строгие требования по размеру капитала и опыту работы.
Для вкладчиков, которые предпочитают держать свои средства под управлением Национального банка, он по-прежнему останется основным управляющим пенсионными активами. Закон обязывает банк обеспечивать сохранность средств и добиваться долгосрочной доходности, превышающей уровень инфляции. Согласно стратегическому плану до 2028 года, доходность пенсионных активов должна превышать инфляцию на 1%, а не менее 30% активов планируется размещать в иностранной валюте.
Кроме того, Министерством труда была создана рабочая группа для дальнейшего реформирования пенсионной системы, которая рассматривает различные модели, включая введение страхового компонента, модель «4+1», учет 40-летнего трудового стажа и сингапурскую модель. Конечной целью этих реформ является создание системы, обеспечивающей гражданам пожизненные пенсионные выплаты с компенсацией не менее 40% утраченного заработка согласно стандартам Международной организации труда.