Астана. 30 июня. KAZAKHSTAN TODAY – С вступлением в силу новой Конституции Казахстана граждане смогут заметить значительные изменения, касающиеся защиты трудовых прав. Об этом сообщил ассоциированный профессор Maqsut Narikbayev University Муслим Хасенов на научно-практической конференции.
По словам Хасенова, новая редакция Конституции не только пересматривает отдельные правовые нормы, но и меняет философию Основного закона. В отличие от Конституции 1995 года, которая имела более юридический и политический характер, новая версия представляет собой стратегический документ, определяющий основные направления развития страны, такие как человеческий капитал, наука, образование и инновации.
Особое внимание в тексте новой Конституции уделено национальной идентичности, что проявляется в преамбуле, обращающейся к многовековым традициям казахского государства. Хасенов отметил, что в Конституции также усилены гарантии защиты прав человека, включая право на труд, цифровые права, защиту интеллектуальной собственности и соблюдение международных стандартов защиты прав граждан.
Представитель указал на конкретные изменения, которые казахстанцы могут ощутить сразу. Например, Конституционный суд признал неконституционной норму, ограничивающую срок взыскания невыплаченной заработной платы одним годом, что позволяет работникам требовать выплаты задолженности за более длительный период. Также изменены подходы к срокам обжалования увольнения: теперь работник имеет право оспаривать увольнение в течение минимум одного года, вместо прежних трех месяцев.
«Сегодня позиции Конституционного суда на основе новой Конституции формируют конкретные механизмы защиты трудовых прав граждан», — подчеркнул Хасенов. Он добавил, что новая Конституция вводит модель государственного управления, согласно которой изменения можно вносить только через республиканский референдум. Эта мера, по мнению эксперта, усиливает участие народа в конституционном процессе и символизирует новый этап развития казахстанской государственности.