Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана инициировало обсуждение возможных реформ пенсионной системы. Среди рассматриваемых предложений – внедрение социальной пенсионной выплаты, перераспределение пенсионных взносов работодателей и учет 40-летнего трудового стажа при выходе на пенсию.
Согласно информации Минтруда, одной из ключевых инициатив стало предложение Государственного фонда социального страхования о введении социальной пенсионной выплаты. Этот размер выплачиваемой суммы будет определяться в зависимости от среднемесячного дохода, сопоставленного с медианной заработной платой и трудовым стажем. Разработчики считают, что такая модель позволит снизить риски, связанные с накопительным принципом формирования пенсий, и сделает выплаты более предсказуемыми для граждан.
Единый накопительный пенсионный фонд предложил модель, предусматривающую направление 4% обязательных пенсионных взносов работодателя на индивидуальные счета граждан и 1% на солидарный страховой компонент. Это станет основой для обеспечения пожизненной финансовой поддержки пенсионеров, независимо от их продолжительности жизни.
Кроме того, среди рассматриваемых инициатив – предложение депутата сената Амангельды Нугманова о введении обязательного 40-летнего трудового стажа как условия выхода на пенсию. Для работников бюджетной сферы, превысивших этот порог, предполагается возможность самостоятельно выбирать срок выхода на заслуженный отдых.
В обсуждении участвуют эксперты, такие как Алихан Байменов, Болат Жамишев, Ораз Жандосов и Елена Бахмутова. Министерство труда подчеркивает, что все предложения находятся на стадии обсуждения и пока носят консультативный характер. Окончательные решения будут приниматься только после оценки финансовой устойчивости, социальной эффективности и возможных последствий для граждан.
Также в ведомстве напомнили, что с начала 2026 года базовая и солидарная пенсии были проиндексированы на 10%, максимальный размер базовой пенсии увеличен до 118% от прожиточного минимума, и к 2027 году этой величины планируется достичь 120%. Вдобавок продолжается поэтапное повышение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей, которые должны достигнуть 5% к 2028 году. Ранее в ЕНПФ были обозначены новые пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений.