Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана активно рассматривает варианты модернизации пенсионной системы. Основные предложения касаются внедрения социальной пенсионной выплаты, перераспределения пенсионных взносов работодателей и учета 40-летнего трудового стажа при выходе на пенсию.
Согласно данным министерства, одним из предложений Государственного фонда социального страхования является внедрение системы социальной пенсионной выплаты, размер которой будет определяться на основе среднемесячного дохода относительно медианной заработной платы и трудового стажа. Разработчики уверены, что данная модель поможет снизить риски, связанные с накопительным принципом формирования пенсий, и повысит предсказуемость выплат.
Единый накопительный пенсионный фонд предложил модель, позволяющую направлять 4% обязательных пенсионных взносов работодателя на индивидуальный счет гражданина, а 1% — в солидарный страховой компонент. Это обеспечит пожизненную финансовую поддержку пенсионеров, независимо от продолжительности их жизни.
Дополнительно обсуждается инициатива сенатора Амангельды Нугманова, касающаяся установления обязательного 40-летнего трудового стажа как условия выхода на пенсию. Для работников бюджетной сферы с превышением этого порога предлагается дать возможность самим определять срок выхода на заслуженный отдых.
В обсуждении реформ участвуют казахстанские эксперты, такие как Алихан Байменов, Болат Жамишев, Ораз Жандосов и Елена Бахмутова. В Министерстве труда акцентировали внимание на том, что все предложения находятся на стадии обсуждения и носят консультативный характер. Окончательные решения будут приниматься после оценки финансовой устойчивости, социальной эффективности и последствий для граждан.
Министерство также напомнило, что с начала 2026 года базовая и солидарная пенсии будут проиндексированы на 10%, при этом максимальный размер базовой пенсии увеличится до 118% прожиточного минимума. К 2027 году планируется довести этот показатель до 120%. Параллельно продолжается поэтапное повышение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей, которые должны достичь 5% к 2028 году. Ранее в ЕНПФ были озвучены новые пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений.