В Казахстане вступили в силу изменения в правилах оплаты труда, касающиеся замещения временно отсутствующих сотрудников. Насколько стало известно, поправки были внесены Министерством труда и социальной защиты населения РК в статью 111 Трудового кодекса. Согласно новым правилам, работодатель обязан доплачивать работнику, который выполняет обязанности коллеги, отсутствующего из-за отпуска, болезни или другой уважительной причины.
Эти изменения представляют собой значительное улучшение для сотрудников, так как ранее компании могли не выплачивать дополнительные средства за подобные замещения, ссылаясь на то, что такие обязанности прописаны в должностной инструкции работника. Теперь же любое официально оформленное замещение, начиная с 8 июня 2026 года, будет рассматриваться как дополнительная работа, а значит, подлежит оплате.
Размер доплат за совмещение обязанностей или замещение отсутствующего работника будет определяться работодателем в соглашении с работником, основываясь на объеме выполняемой работы, что открывает дополнительные возможности для справедливого вознаграждения.
Кроме того, напомним, что Министерство труда ранее опровергло информацию о лишении социальных выплат работающих матерей, подтвердив, что пособия по уходу за ребенком сохраняются независимо от трудоустройства получателей. Это также подтверждает стремление правительства к улучшению условий труда и поддержки работающих граждан.