В Казахстане вступили в силу новые правила оплаты труда для работников, временно замещающих отсутствующих коллег. Изменения были внесены Министерством труда и социальной защиты населения РК в статью 111 Трудового кодекса. Согласно новым требованиям, работодатели обязаны доплачивать сотрудникам, которые берут на себя обязанности коллег, находящихся в отпуске, на больничном или отсутствующих по другой уважительной причине.
Эти изменения существенно улучшают условия труда, так как ранее компании имели возможность не выплачивать доплаты за дополнительную нагрузку, ссылаясь на то, что такие обязанности прописаны в должностной инструкции. Теперь же, начиная с 8 июня 2026 года, любое официально оформленное замещение трудится как дополнительная работа и подлежит оплате.
Как пояснили в Министерстве труда, размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников будут устанавливаться работодателем по соглашению с работником, в зависимости от объема выполняемой работы. Эта мера, по мнению чиновников, позволит создать более справедливые условия труда для работников, что является важным шагом к улучшению взаимодействия между работодателями и их персоналом.
В дополнение к этому, Министерство труда ранее опровергло слухи о лишении социальных выплат работающих матерей, подчеркнув, что выплаты по уходу за ребенком будут сохраняться независимо от трудоустройства получателей.