В Казахстане вступили в силу изменения в правила оплаты труда, касающиеся замещения временно отсутствующих сотрудников. Министерство труда и социальной защиты населения РК внесло соответствующие поправки в статью 111 Трудового кодекса. Нововведение обязывает работодателей доплачивать сотрудникам, которые временно выполняют обязанности коллег, находящихся в отпуске, на больничном или отсутствующих по другой уважительной причине.
Теперь работодатель не имеет права игнорировать обязанность оплатить дополнительную нагрузку, даже если такие задачи прописаны в должностной инструкции работника. Ранее именно этот пункт позволял многим компаниям избегать выплат за замещение.
Согласно разъяснениям министерства, с 8 июня 2026 года любое официально оформленное замещение должно рассматриваться как дополнительная работа и, соответственно, подлежать оплате. Размеры доплат устанавливаются работодателем в согласовании с работником и зависят от объема выполняемой работы.
Также стоит отметить, что Министерство труда ранее опровергло слухи о лишении выплат работающим матерям, подтвердив, что социальные выплаты по уходу за ребенком сохраняются независимо от трудоустройства получателей.